Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства в период с апреля по июнь 2019 года.
Трудовые споры с руководителями — не редкость. Особенно часто проблемы возникают с социально защищенными работниками, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, а также в случаях, когда компании не пользуются специальными гарантиями и устанавливают невыгодные для себя условия в трудовом договоре. Снизить количество споров позволит детальная регламентация работы директора.
Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске. Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты. В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.
Верховный Суд указал, на что должны обращать внимание суды при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Эксперты «АГ» поддержали выводы ВС РФ. По мнению большинства из них, определение окажет существенное влияние на практику разрешения трудовых споров, возникающих из-за уклонения работодателей от заключения трудового договора в установленном законом порядке.
Инспектора государственной инспекции труда (ГИТ) считают, что индексация заработных плат – обязательная процедура. Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя. Верховный суд, а за ним и суды в регионах последовательно занимают такую позицию: если работодатель заплатил премии, он не обязан индексировать зарплаты.
Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства в период с ноября 2018 года по март 2019 года.
С 14 августа 2018 г. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) дополнен статьей 53.1, которая дает право представителям работников направлять своих делегатов для участия в заседаниях коллегиального органа управления организации, если это предусмотрено не только федеральным законом или уставом, но и коллективным договором или соглашением.
Анна рассказала о непростых задачах, которые ставят перед ней иностранные и российские компании, а также поделилась секретами эффективной судебной тактики.
25 октября 2018 г. Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 38-П, в котором признал право работников на получение при увольнении денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска в полном объеме за всё время работы в организации.
Опрошенные "ДП" юристы уверены - новелла не будет работать, ведь у работодателей всегда есть возможности уволить таких сотрудников по другим основаниям, а единичные случаи наказания компаний будут показательными в контексте повышения пенсионного возраста.
Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства за III квартал 2018 года.
Бизнес предложил смягчить уголовную ответственность за увольнение людей перед пенсией. И снизить тарифы страховых взносов за таких работников с 30% до 10–12%.
Электронные пропускные системы помогают работодателям контролировать дисциплину, а также правильно начислять сотрудникам зарплату с учетом фактически отработанного времени. На примерах из судебной практики покажем, как правильно применять данные электронных систем, чтобы выиграть спор с работником.
С 14 августа 2018 года Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 53.1. Теперь представители работников, определяемые в соответствии со статьей 29-31 ТК РФ, могут направлять своих делегатов для участия в заседаниях коллегиального органа управления организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительным документом, внутренним регламентом, иными внутренними документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Работники в офисе часто пьют кофе, курят или подолгу разговаривают у кулера. Есть те, кто приходит на час позже и умудряется уйти пораньше. А кто-то приходит вовремя и все утро не может дозвониться до своих коллег, которых еще нет на месте. Практически все офисные здания оборудованы пропускными системами, но большинство компаний использует их исключительно для контроля входа и выхода. И лишь немногие внедряют автоматизированные системы учета рабочего времени, чтобы не только контролировать дисциплину, но и не оплачивать работникам время, когда они не находились на рабочем месте. Системы суммируют опоздания, ранние уходы с работы, задержки с обеденного перерыва и все перекуры. И те, кто автоматизировал учет рабочего времени, сильно удивляются количеству часов, которые работники недорабатывают, а компании оплачивают впустую. Автоматизированный учет устанавливает единый и объективный подход ко всем случаям отсутствия на рабочем месте.