Практика, при которой работодатель позволяет работнику периодически работать из дома де факто применяется давно - но она не была оформлена законодательно. В ходе пандемии необходимость зафиксировать сложившуюся практику возросла. Результат - активность законодателя: за первым, более общим, проектом об удалёнке от Мосгордумы, последовала инициатива от Единой России и Совфеда с более детальным регулированием, вводящим новые виды дистанционной работы и регламентирующим взаимодействие работника и работодателя. Разбираемся, что предлагают депутаты, в чём плюсы инициативы и что в ней создаёт почву для конфликта.
2 июня 2020 года прошла онлайн-конференция «Бизнес после пандемии: план преодоления кризиса. Рекомендации адвокатов», организованная Адвокатским бюро ЕПАМ в партнёрстве с ИД «Коммерсантъ». В ходе онлайн-конференции участники обсудили, как компаниям выстроить работу в период постпандемии, взаимодействовать с работниками в кризисных условиях, избежать административной и уголовной ответственности топ-менеджмента, защититься от неисполнения договоров, а также освободиться от уплаты налогов.
Компания заключила несколько договоров возмездного оказания услуг с другими организациями. Для их исполнения она наняла работника и оформила с ним отношения по срочному трудовому договору. Суды общей юрисдикции нарушений не выявили, посчитав, что все правомерно, но Конституционный суд с ними не согласился. Постановление КС кардинально поменяет практику, считают эксперты.
Малому и среднему бизнесу обещают помочь налоговыми отсрочками и снижением страховых взносов. Многие контракты срываются, а контрагенты требуют вернуть свои деньги за неисполненные обязательства. Консультанты и инхаусы рассказали, когда на коронавирусную эпидемию действительно можно ссылаться как на форс-мажор и как юристам продолжать свою работу с судами. Об этом говорили на конференции «Право.ru», которая впервые полностью прошла в онлайн-формате.
В ходе онлайн-конференции «COVID-19 и бизнес: правовые вопросы» были рассмотрены ключевые аспекты различных отраслей права, связанные с последствиями пандемии и введением ограничительных мер.
Размещена новая редакция Распоряжения Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 762-Р. Из предыдущей редакции Распоряжения были исключены организации, обеспечивающие население продуктами питания, в том числе исключены рынки и ярмарки. Теперь Распоряжение распространяется только на организации, обеспечивающие население товарами первой необходимости.
В целях выполнения подпункта «в» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Распоряжением Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 762-Р («Распоряжение») утвержден перечень товаров первой необходимости. Органы власти субъектов РФ вправе дополнить этот перечень в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки с соответствующем регионе.
27 марта 2020 г. Министерство труда выпустило дополнения к рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – «Указ» и «Дополнения»).
26 марта 2020 г. Министерство труда опубликовало рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к принятию мер по изоляции работников в связи с распространением угрозы коронавирусной инфекции. Вследствие этого некоторые работодатели не знают, как принять неотложные меры, позаботиться о здоровье сотрудников и в то же время не нарушить закон.
В 2019 г. российские суды вынесли 371 решение по искам работодателей к недобросовестным сотрудникам за манипуляции с данными, подсчитала компания SearchInfоrm по материалам опубликованных дел на сайте суд.рф. Сотрудники-нарушители передавали сторонним лицам персональные данные о клиентах и их счетах, переоформляли сим-карты и снимали деньги со счетов абонентов, изменяли лимиты выдачи средств по банковским картам, прослушивали разговоры абонентов или искали о них данные в базах, пересылали конфиденциальные документы конкурентам по корпоративной почте, меняли записи в базах или удаляли информацию с сайтов компаний.
Вы ищете сотрудника и понимаете, что вас устроит, если он будет работать из дома, а не у вас в офисе. Или вообще планируете набрать удаленную команду. Но как это правильно оформить, чтобы не нажить себе неприятностей с проверками трудовой инспекции? Разбираемся с юристами.
Компания ООО «Приоритет» (название изменено) приняла на работу главбуха. Работник выдержал испытание, но через три месяца перестал справляться с обязанностями и перессорился с коллегами. Ему предложили уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Сумма работника не устроила, он отказался и ушел на больничный. За шесть месяцев больничного главбух подал на компанию три иска в суд, четыре жалобы в ГИТ и две — в прокуратуру. Инспекторы четыре раза за три месяца приходили в компанию с проверками и выявили нарушения. В статье читайте историю ООО «Приоритет», которое оспорило акты ГИТ в суде, используя разные основания обжалования.
Счетная палата подвергла критике предложение Минтруда ввести в России порядок обязательного досудебного урегулирования споров о назначении выплат по обязательному социальному страхованию. По мнению ведомства, суды часто выносят решения в пользу граждан, а значит, досудебный порядок ограничит их право на защиту и замедлит принятие решения. Минтруд, в свою очередь, указывает, что процедура досудебного урегулирования жалоб проще для потерпевших и занимает меньше времени.
Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно. С такой рекомендацией в адрес Министерства труда и социальной защиты обратились представители Общероссийского народного фронта (ОНФ). В настоящее время по Трудовому кодексу россияне могут выполнять свои рабочие обязанности либо постоянно в офисе, либо дистанционно. В случае принятия соответствующих поправок сотрудник получит право проводить часть времени вне своего рабочего места. Пока такие ситуации регулируются лишь устными договоренностями, и это часто приводит к попыткам уволить сотрудника или оформить ему прогул, отмечают опрошенные «Известиями» эксперты.