21 декабря 2021
Пандемия дала работникам новые поводы для разногласий | комментарии Анны Ивановой для «Делового Петербурга»

Вопросы трудового права, как показывает практика, по–прежнему остаются актуальными для бизнеса, и это неизбежно. Ограничения, вызванные почти двухлетней пандемией, заставляют предпринимателей принимать непопулярные решения. В свою очередь это приводит к конфликтам с работниками, которые зачастую разрешаются только в суде. [...]

«Топ–менеджеры обычно спорят о деньгах, и пандемия здесь ничего не изменила. В большинстве случаев это споры о компенсации при увольнении генерального директора и взыскание премий (фантомные опционы), которых работники лишаются со ссылкой на то, что это дискреционная выплата исключительно на усмотрение компании. Зачастую формирование премии зависит от показателей компаний группы, которые де–юре не имеют отношения к топ–менеджеру, и последний не может доказать связи между результатом своей работы и иного юрлица. При этом споры с топ–менеджерами предпочтительно решать путём переговоров и не распылять ресурсы компании на судебные тяжбы. Собственники бизнеса это хорошо понимают и стараются найти компромисс при расставании» -  Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнёры». [...]

Дмитрий Маракулин, https://www.dp.ru/a/2021/12/20/Pandemijnie_povodi_i_dovo