Неоднократные проступки. Ошибки работодателей при увольнении нарушителей | статья Анны Ивановой для журнала «Трудовые споры»
Шесть ошибок, из-за которых работодатели проигрывают дела об увольнении за неоднократные проступки, даже если работники совершили их на самом деле.
- За какие нарушения нельзя увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
- Почему не стоит класть в основу приказа много взысканий
- Как определить неоднократность нарушений
В статье рассказали, как избежать ошибок, которые работодатели совершают при увольнении работников в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Если допустить эти ошибки, суд признает увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК незаконным, даже если работник не выполнял или плохо выполнял свои обязанности. Советы помогут не проиграть дело по формальным основаниям.
С полным тектом публикации можно ознакомиться на сайте издания по ссылке.