Новые правила выплаты заработной платы | комментарии Ольги Тянгаевой для «Ведомости»
С 3 октября компании должны выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Например, за октябрь – до 15 ноября.
В Новосибирской области запрещено нанимать иностранцев на 16 специальностей | комментарии Ольги Тянгаевой для «Ведомости»
В постановлении губернатора Владимира Городецкого указаны 16 видов деятельности, которыми иностранцы, работающие в Новосибирской области по патентам, не смогут заниматься до конца 2016 г.
Лето 2016: все изменения в трудовом законодательстве
Перед уходом на летние каникулы Государственная Дума РФ и уполномоченные органы приняли многочисленные поправки в трудовое законодательство.
О спорах между работником и работодателем по «серым» и «черным» зарплатам | статья Ольги Тянгаевой, журнал «Управление персоналом»
Обращение работника в трудовую инспекцию после конфликта с начальством с жалобой на выплату «серой» или «черной» зарплаты и отсутствие других элементарных трудовых гарантий можно назвать классикой трудовых споров. Работники нередко вспоминают о том, что годами получали зарплату в конверте и работали без трудового договора при подаче иска в суд и расчете исковых требований. Подавляющее число таких требований оставляется судами без внимания — зачастую, кроме голословных утверждений работников о том, что их реальный заработок был выше, чем тот, который указан в трудовом договоре, работник не готов ничего представить суду.
Вступил в силу порядок применения профессиональных стандартов
1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который устанавливает порядок применения профессиональных стандартов.
Об устаревших законодательных нормах в сфере трудового права | комментарии Анны Ивановой для «Ведомости»
По данным Роструда, в России насчитывается около 1000 устаревших законов и актов о труде. Еще в конце марта Роструд запустил на сайте «Онлайнинспекция.рф» сбор предложений работников и предприятий об изменении устаревших правил и актов. «Ведомости» обратились к специалистам по трудовому праву из ведущих юридических фирм и выяснили, какие нормы, по их мнению, нуждаются в упразднении, а какие следует оставить. Как говорят юристы, в России до сих пор действует множество старых нормативов, с помощью которых работники выигрывают судебные тяжбы с нанимателями.
Об отсутствии законодательного регулирования выхода сотрудников на субботник | комментарии Анны Ивановой для «Ведомости»
По данным опроса 2984 россиян в возрасте от 18 до 45 лет, проведенного компанией Online Market Intelligence по заказу «Ведомостей», в этом году в субботнике участвовали 51,1% респондентов. Положительно к такой трудовой повинности относится 44,7% опрошенных, отрицательно – всего лишь 7,2%. Больше половины россиян выходят на субботники по собственному желанию (63,6%), а одна пятая респондентов делает это из чувства долга – чтобы не отрываться от коллектива.
Разъяснения Минтруда России и ФМС России по вопросам предоставления труда работников
С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который регулирует вопросы заемного труда и вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Новации заемного труда | Анна Иванова, «Актуальная бухгалтерия»
В течение 2015 года компании обсуждали вступление в силу изменений в закон «О занятости населения»3 и Трудовой кодекс по вопроcам предоставления персонала.
Обяжут ли поправки в ТК работать по специальности?| комментарии Владимира Степанова, Право.ru
Если вы работаете не по специальности, то возможно стоит поторопиться с тем, чтобы подтвердить свою квалификацию документами о профильном образовании: задуматься о том, что соответствовать занимаемой должности надо не только на деле, но и по документам, россиян призывают поправки к Трудовому кодексу. Что означают для работников новые требования по уровню образования, стажу работы и набору умений? Кого коснутся зарегистрированные стандарты и смогут ли россияне работать без профильного образования при измененном ТК?
Советы консультанта: Несчастные случаи на производстве: спорные вопросы
Анна Иванова в статье для «Ведомостей» рассказывает, что нужно знать и делать нанимателю, если с сотрудником произошел несчастный случай на работе.
«Право.ru» публикует комментарии Анны Ивановой в статье о вступившем в силу законе, позволяющем сотрудникам банкротить работодателя из-за длительной невыплаты заработной платы
29 сентября вступил в силу закон, позволяющий сотрудникам банкротить работодателя из-за длительной невыплаты заработной платы. Однако за месяц его действия никто не воспользовался шансом посчитаться с недобросовестным нанимателем. Эксперты Право.Ru прокомментировали, есть ли у обиженного сотрудника реальный шанс на успех, как нанимателю защититься от исков и кто еще сможет использовать новеллу в своих интересах.
«Ведомости» с помощью экспертов Адвокатского бюро ЕПАМ подобрали три показательных судебных процесса по трудовым вопросам; комментирует Владимир Степанов
Если еще несколько лет назад, в 2011–2012 гг., работники шли в суд из-за невыплаты пособий по материнству и по временной нетрудоспособности, то теперь подают иски по гораздо более серьезным поводам: увольнение по сокращению, задолженность по зарплате, изменение условий труда.
Как не лишиться накопленного отпуска
Около четырех лет назад для Российской Федерации вступила в силу Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)».
Legal alert: Регулирование труда руководителя организации: новый подход Верховного Суда РФ
2 июня 2015 года было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Постановление содержит ряд положений, разъясняющих применение правил Трудового кодекса РФ о труде руководителей организаций, а также разъяснения процессуального характера.