Согласно новым поправкам в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», (вступает в силу 01.03.2024) увеличен минимальный размер заработка некоторых высококвалифицированных иностранных специалистов.
О масштабных поправках в сфере воинского учета, повышенной защите интересов работников и новых обязанностях работодателей.
Трудовой договор защищает права работника и работодателя. Если его не заключить, то при возникновении конфликта придется доказывать, что трудовые отношения были. В этом помогут письменные доказательства и свидетельские показания. Юристы рассказывают, что чаще всего в подобных спорах суды соглашаются с позицией работников. Но бывают и другие ситуации.
Более 20% опрошенных исследователями работодателей заявили о том, что с начала года в их компаниях прошли сокращения. Еще треть ждут увольнений в ближайшее время. При этом есть работники, которым не грозит потеря рабочих мест. Кто они — выяснил РБК Pro.
Практика, когда работодатель позволял сотрудникам периодически работать из дома, применяется давно, но фактически не была оформлена законодательно. Ситуацию изменила пандемия. За прошедшие два года многие компании поняли, что так можно сэкономить на аренде помещения и обустройстве рабочих мест, привлечь нужных специалистов. Число вакансий с удаленным графиком возросло — как и необходимость зафиксировать сложившуюся практику.
В ноябре 2021 года вступил в силу закон, позволяющий компаниям вести кадровый электронный документооборот (КЭДО). До этого режим действовал в рамках экспертимента, что позволило сформировать судебную практику. В чем риски для работодателей?
Вопросы трудового права, как показывает практика, по–прежнему остаются актуальными для бизнеса, и это неизбежно. Ограничения, вызванные почти двухлетней пандемией, заставляют предпринимателей принимать непопулярные решения. В свою очередь это приводит к конфликтам с работниками, которые зачастую разрешаются только в суде.
Новый закон, который внес поправки в Трудовой кодекс, разрешил создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Обмениваться документами работники и работодатели смогут как через информационную систему компании, так и через государственную платформу «Работа в России» либо через систему стороннего провайдера, а фиксировать факт доставки электронных документов можно будет через портал госуслуг.
Президент РФ подписал закон, который дополняет Трудовой кодекс РФ в части электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Что это означает и какие документы все-таки останутся на бумаге, знает Анна Иванова.
Президент Владимир Путин 22 ноября подписал закон, который регулирует вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Документ призван оптимизировать взаимодействие между работодателем и работниками.
Россия сделает более смелые шаги по цифровизации трудовых отношении, однако у граждан останется возможность взаимодействовать с работодателем привычным образом, рассказала РАПСИ руководитель практики трудового права адвокатского бюро ЕПАМ Анна Иванова, член рабочей группы Госдумы по закону об электронном документообороте в сфере труда.
Минэкономразвития изучает возможность предоставления социальных гарантий самозанятым в виде компенсации больничных и организации декретных выплат. Это следует из письма министерства в Фонд социального страхования (ФСС) и Всероссийский союз страховщиков (ВСС).
Профсоюзы — важный инструмент защиты прав наемных сотрудников даже в России, где они долгое время были встроены в иерархию политической системы. Разбираемся, как у них обстоят дела с женской повесткой — и должна ли она быть у профессиональных объединений.
Шесть ошибок, из-за которых работодатели проигрывают дела об увольнении за неоднократные проступки, даже если работники совершили их на самом деле.