Кто отвечает за безалаберного работника?
Из-за ошибок собственных сотрудников компании вынуждены уплачивать штрафы порой в сотни тысяч рублей. Но взыскать с виновных причиненный ущерб работодателям чаще всего не удается – законодательство стоит на страже прав трудящихся.
30.03.17. АПИ — В менее благоприятном положении оказываются руководители и иные топ-менеджеры организаций. Они обязаны компенсировать все убытки возглавляемой компании и нередко виновны до тех пор, пока не докажут свою осмотрительность.
Связанные одной цепью
Юридическое лицо само по себе не может совершать каких-либо действий, а потому практически любые нарушения с его стороны являются следствием ошибок, намеренных или иных решений, которые принимают должностные лица или другие сотрудники. Хотя административное законодательство предусматривает возможность привлечения к ответственности как организаций, так и конкретных виновных работников. Например, за задержку в сдаче отчетности штраф может быть наложен как на компанию, так и на ее главного бухгалтера или руководителя. Выбор ответственного зависит от конкретных обстоятельств и, чаще всего, усмотрения уполномоченных надзорных органов. Причем санкции для конкретных работников примерно в десять раз ниже налагаемых на юридические лица.
Должностные лица или наделенные иными полномочиями сотрудники (бухгалтера, кассиры и прочие), как правило, несут полную материальную ответственность, а потому уплатив административный штраф, компании справедливо хотят возместить его с провинившегося подчиненного. Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает, что «материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом».
Однако судебная практика свидетельствует, что взыскать компенсацию с нерадивых работников удается крайне редко. Например, агент системы федерального транспортного обслуживания ОАО «Российские железные дороги» Головачева выдала полученный из-за рубежа груз, не прошедший таможенное оформление. За такое нарушение железнодорожная компания была оштрафована на 150 тысяч рублей. Не отрицая вину работницы, служители Фемиды отклонили иск «РЖД»: «Сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требования истца фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве наказания», – констатировал Липецкий областной суд.
Схожее решение было принято и по иску ФГУП «Почта России», оштрафованного на 315 тысяч рублей. Это произошло из-за ошибки оператора отделения связи в Комсомольске-на-Амуре Игнатюка, который, не удостоверившись в наличии разрешения таможенного поста, выдал адресату поступившую из США посылку. Хабаровский краевой суд не признал штраф причиненным работодателю прямым ущербом.
Кто победил, тот прав
Опрошенные эксперты убеждены, что компании вправе требовать возмещения наложенных на них административных санкций с провинившихся подчиненных. Но суды чаще всего исходят из логики, что платить штраф должен тот, кто признан виновным. А имена конкретных «нашкодивших» работников в протоколах и постановлениях надзорных органов чаще всего даже не упоминаются.
Например, ООО «Очар» не удалось взыскать уплаченный за нарушение порядка использования контрольно-кассовой техники штраф с продавца Измайловой, которая не пробила чек. Служители Фемиды констатировали, что налоговая служба установила состав правонарушения именно в действиях компании, а не сотрудницы. «В связи с тем, что сам работник не был привлечен к административной ответственности, на него не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба – суммы административного штрафа», – заключил Воронежский областной суд
Отклонили суды и требования о возмещении с бухгалтера Шишкиной полумиллионного штрафа, уплаченного ОАО «144 бронетанковый ремонтный завод». По версии истца, она не исполнила предписание регулятора рынка ценных бумаг в части публикации обязательной корпоративной информации. Однако суд установил, что раскрытие информации не входило в должностные обязанности ответчицы, а согласно уставу, ответственность за своевременное представление финансовой отчетности и материалов в соответствующие органы возлагалась непосредственно на генерального директора. «Работодатель не имеет права привлекать к какой-либо ответственности работника за неисполнение им не закрепленной за ним трудовой функции», – констатировал суд.
Иск против отвечающего за охрану труда сотрудника подал Военный комиссариат Новосибирской области, оштрафованный на 100 тысяч рублей за непроведение вводного инструктажа с одним из работников. Отклоняя такие требования, служители Фемиды отметили, что на самом деле инструктаж был проведен, но «виновница» не внесла запись о нем в специальный журнал.
[…]
Справка
Ежемесячно работодатели предъявляют в суды около 700 исков о возмещении причиненного сотрудниками при исполнении трудовых обязанностей ущерба. 89 процентов из них удовлетворяется, средний размер взыскания составляет почти 150 тысяч рублей.
Мнения
[…]
Евгений Гурченко, старший юрист судебно-арбитражной практики адвокатского бюро ЕПАМ
Действующее законодательство предоставляет возможность компании взыскать с руководителя, а также членов совета директоров или правления, полную сумму убытков, вызванных их недобросовестным или неразумным поведением. В том числе убытки по заключенным сделкам, любые санкции, возложенные на компанию.
В последнее время компании все чаще прибегают к подобному инструменту, и зачастую суды встают на сторону компаний. Вместе с тем основной проблемой в таких делах является необходимость представить доказательства, подтверждающие неразумность или недобросовестность действий топ-менеджера. Во многих случаях доказать это бывает достаточно сложно. При этом суды крайне неохотно исследуют вопросы экономической целесообразности тех или иных действий.
С полным текстом статьи можно ознакомиться по ссылке на сайте Агентства Правовой Информации.